Rad od kuće u IT firmama kao vid prevencije protiv Corona virusa

Mnoge uspješne svjetske kompanije svoje timove organizuju isključivo na remote principu. Za razliku od njih "remote" ili rad od kuće nije naročito popularan kod domaćih IT kompanija. Mugući razlozi za to često su uzrokovani nepovjerenjem i nedostatkom kontrole nad uposlenicima. Navedena konstatacija se odnosi isključivo na IT kompanije, gdje uposlenici sav posao mogu obaviti i van prostorija kompanije. Potrebno je samo da imaju prenosni računar i internet pristup, što danas većina ima na raspolaganju.

Novonastala situacija u vezi Corona virusa je dostigla razmjere da se nastava u obrazovnim institucijama otkazuje ili prenosi u online formu, a stručnjaci preporučuju da se kretanje svede na minimum. Mnoge konferencije,  sportska i kulturna dešavanja su otkazana, u cilju sprječavanja okupljanja većeg broja ljudi na jednom mjestu. Ukoliko sve ovo potraje mnoge kompanije će se naći u ozbiljnim problemima, zbog prestanka proizvodnje i isporuke roba i usluga.

IT sektor je najmanje zahvaćen navedenim okolnostima, za razliku od ostalih grana privrede. Uz minimalne izmjene radnog procesa i organizaciju u skladu sa trenutnom situacijom negativne posljedice se mogu svesti na minimum. Prvi korak ka tome je da se uposlenicima omogući rad od kuće, pri čemu izbjegavaju kontakt sa potencijalno zaraženim osobama u kancelariji, restoranima i gradskom prevozu.

U ovom slučaju kompanije koje inače nude navedenu opciju svojim uposlenicima su u prednosti jer ne moraju u kratkom periodu izvršiti reorganizaciju radnog procesa i obuku radnika za novi način obavljanja zadataka. Istraživanja pokazuju da su radnici, koji imaju mogućnost rada van prostorija kompanije, produktivniji i zadovoljniji, te duže ostaju u kompaniji. S tim u vezi preporuka je da kompanije, koje imaju mogućnosti, u praksu uvedu "remote", kako bi bez posljedica dočekali slične situacije poput ove uzrokovane Corona virusom.

Još jedna prednost je olakšano zapošljavanje stručnih kadrova jer potragu za uposlenicima ne ograničavate na jedan grad, što rezultira da u timu imate vrhunske stručnjake. Sa stanovišta radnika, također je prednost mnogo veći izbor kompanija gdje mogu aplicirati za posao.

REMOTE - budućnost rada

O remote radu smo razgovarali sa Rešadom Začinom, suosnivačem jedne od najuspješnijih domaćih IT kompanija, Ministry Of Programming.

Oni nude mogućnost rada od kuće i sa drugih lokacija bez ikakvih ograničenja od samog osnivanja, 2015. godine. Vjeruju da takav način rada u konačnici povećava produktivnost ukoliko se postupa odgovorno prema tome, uposlenici su generalno sretniji jer mogu raditi sa različitih lokacija i imaju fleksibilnije okruženje. Također nije zanemariva ušteda vremena koje se inače troši u prevozu do posla.

Projekti su maksimalno optimizovani za remote work jer su mnogi naši saradnici u inostranstvu, koristimo Macbook Pro laptope uz sigurne VPN konekcije, tako da nije bitno da li se neko nalazi u kafiću, kući ili kancelariji. Također lean principi rada i CI/CD (continuous delivery) omogućavaju konstantnu integraciju kod-a, dizajna i asinhron rad za cijeli tim bez ikakvih blokada.

Jako je bitno da pored remote rada uposlenici mogu i rasporediti radne sate u različitim dijelovima dana, npr. nekad se dese nepredviđene okolnosti i moramo reagovati na njih (bolest, promjene u rasporedu, sahrane, majstori itd). Također ljudi koji rade od kuće su prema našem iskustvu generalno sretniji i zadovoljniji, često mogu raditi iz prelijepih lokacija pa i rijetko uzimaju klasični godišnji odmor jer ne osjećaju istu vrstu umora kao ljudi koji provode cijele dane u kancelarijama. Mislim da je to budućnost rada.

Imali smo grupu uposlenika koji su bili na Tajlandu preko 6 mješeci, full time uposlene u Brčkom, Beogradu, Banja Luci, Travniku, Miami, Stockholm itd.

Jedina smo kompanija u BiH koja ima remote ljude u c-level managementu (Jessica nas CRO), također i sav ostatak C-Levela radi remote barem 50% vremena.

Kako bismo saznali kako su ostale kompanije reagovale na novonastalu situaciju objavili smo anketu u kojoj smo pitali naše pratitelje da li im poslodavac omogućava rad od kuće? Rezultate možete pogledati ispod